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choi baccarat(www.allbet6.com):亚马逊员工埋怨公司控制过多 一天上茅厕次数都受限

2021-04-06 09:31 出处:  人气:   评论( 0

工会组织者在员工脱离阿拉巴马州贝西默的亚马逊客栈时分发宣传品。越来越多的亚马逊员工以为公司在逼他们逾越极限。

腾讯科技讯 4月6日新闻,在亚马逊贝塞默客栈就是否确立工会计票之时,亚马逊公司理念与员工事情强度之间的冲突也日益加剧。许多员工埋怨公司对员工事情时间控制太严,连上茅厕时间都要受到限制。

自从亚马逊确立25多年以来,一直在不停重复所谓“第一天”(Day 1)的口号。“第一天”是亚马逊保持进取精神、做出勇敢决媾和永远不忘客户的公司文化简称。这种初创企业的心态对亚马逊的购物者和股东来说极为有利。

对亚马逊的一些员工来说,“第一天”并没有那么大的吸引力,对那些在客栈里做体力活的员工尤为云云。越来越多的蓝领工人以为亚马逊不停在逼他们逾越极限,拿自己的身体康健冒险。他们希望亚马逊能迎来一个加倍温顺的“第二天”。

在阿拉巴马州,公司“第一天”的愿望和员工想要“第二天”的愿望之间正在发生冲突。贝塞默社区的亚马逊客栈工人已经就是否确立工会举行了投票。劳工羁系机构正准备统计选票,效果最快将于本周宣布。若是工会能在亚马逊站稳脚跟,这将是公司历史上的第一个正式工会。

人们的注重力一直集中在贝塞默客栈。但在亚马逊的天下里,“第一天”和“第二天”之间的斗争正在日益加剧。冲突的焦点是控制。为了维持“第一天”的事情理念,公司需要不停降低劳动力成本,提高生产率,这就需要权衡和调整员工在事情场所的每一个时刻。

这种控制是亚马逊企业的焦点理念,将其拱手相让也是公司最大的恐惧。亚马逊首创人杰夫・贝索斯(Jeff Bezos)在2016年致股东的信中写道:“第二天是阻滞期。其次是无关紧要的。随之而来的是痛苦的衰退。紧随厥后的是殒命。这就是为什么我们总要是在第一天。”

多年来,亚马逊想法通过令人眼花缭乱的快递服务维持对“第一天”控制,并指望民众忽略一切不愉快的事情。关于员工的境遇很少引起关注。

但亚马逊现在是全美第二大私营企业雇主。贝塞默客栈的投票也让员工的故事最先浮出水面。

以是与“第一天”相关的成本终于展现出来。它不仅泛起在阿拉巴马州,还泛起在法庭诉讼、员工口中、羁系机构的审查以及种种社交媒体平台之上。

最近几周,一场关于亚马逊员工基本没有时间上茅厕,是否必须在瓶子里小便的猛烈讨论在小我私人社交媒体上发作。这种水平的控制是现代企业不敢做到的。

“亚马逊本质上是在重组传统零售营业。传统上成本不高,而且存在大量的间歇时间。但亚马逊一直在试图将人打造成机械。”亚马逊前员工斯宾塞・考克斯(Spencer Cox)说。“对亚马逊来说,这不是钱的问题。这是关于控制员工身体和每一个可能时刻的问题。”

有迹象解释,亚马逊的控制正面临更多阻力。今年2月,洛维尼娅・斯科特(Lovenia Scott)在一场诉讼中指控亚马逊“有大量事情要完成”,她和同事们连休息的时机都没有。斯科特曾在该公司位于加州瓦卡维尔的客栈事情。斯科特正在追求整体诉讼。

上个月,加州劳工专员示意,718名亚马逊第三方快递司机被拖欠了500万美元的人为,这些人为从未进入他们的钱包。这位劳工专员说,这些司机天天事情时间为10小时,但包裹太多,他们经常一天被迫事情11个小时或更长时间,还得在休息时间事情。

加拿大安简略省的一个亚马逊客栈去年3月份发作了疫情。“我们的观察确定,为了阻止疫情进一步伸张,需要关闭该客栈,”该区域的医务官员劳伦斯・洛(Lawrence Loh)说。“我们向亚马逊提出了上述建议”,但公司“没有回应。”最终当地卫生部门官员下令客栈员工举行自我隔离,并将这处客栈关闭了两周时间。

上个月,五名美国参议员写信给亚马逊,要求其提供更多信息,说明为什么公司在货车上安装监控摄像头,不停监控司机行为。参议员们写道,这项手艺“提出了亚马逊必须回覆的主要隐私问题和员工监视问题”。

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“第一天”对员工到底意味着什么,亚马逊则提出了差其余看法。它在官方声明中提到的第一件事是亚马逊起薪为每小时15.3美元,是全美最低人为的两倍。

考克斯在亚马逊位于华盛顿州的一个客栈事情。他说,矛盾在于更高薪酬反而加剧了员工的不满情绪。他说,这些事情的待遇“比在加油站事情要好,以是人们自然想要保住这些事情。”“这就是为什么他们希望获得公正看待。我在亚马逊事情时,看到过许多抑郁和焦虑的人。”

考克斯说,自己在2018年被亚马逊开除。亚马逊告诉他违反了平安协议。

“第一天”和“第二天”在员工小便问题上的匹敌最为猛烈。

上个月,威斯康星州民主党众议员马克・波坎(Mark Pocan)在小我私人社交媒体上对亚马逊发文称,“若是你阻止工会,让员工在瓶子里小便,每小时15美元的起薪也并不会让你成为一个‘提高的事情场所’。”

亚马逊则对此举行了还击:“你不会真的信托在瓶子里小便这件事吧?若是这是真的,就没有人会为我们事情了。”

即便在小我私人社交媒体上,企业也通常不会这样与国集会员攀谈。几天之后,亚马逊代表向波坎致歉称:“这条推文是不准确的。它没有思量到我们数目重大的快递司机量,而是错误地只关注我们的客栈员工。”

周六波坎予以回应。他写道:“这不是关于我,这是关于亚马逊员工――你没有给予他们足够的尊重或尊严。”

耐久以来,上茅厕一直是亚马逊的微弱点。来自华盛顿州羁系机构的执法文件显示,已往十多年来,人们一直在质疑亚马逊西雅图总部是否拥有合适数目的卫生间。

华盛顿州劳动与产业部(Department of Labor and Industries) 2012年收到的一份投诉称,亚马逊公司“供男性员工使用的茅厕设施不足”。“员工们通常会穿越多个修建,寻找可用的茅厕。”

2014年,一名亚马逊员工提交了一份投诉,称员工天天有12分钟在正常放置的休息时间之外“上茅厕、取水、打私人电话等”。那些需要多花时间上茅厕的人必须提供一份医生证实,“注释为什么要比平时更频仍地上茅厕。”

这些埋怨不仅仅局限于亚马逊白领员工。2009年,一名亚马逊客栈员工称,亚马逊人力资源司理告诉她,“若是我继续在上班时间上茅厕,就会受到纪律处分”――她指的是设计外休息时间。这名员工弥补说,人力资源代表告诉她,“我在洗手间不事情的时刻还拿人为,这对公司不公正。”

亚马逊没有回应有关问题。华盛顿州劳动与产业部一名谈话人拒绝置评,只是指出,除了亚马逊,“我们真的没有收到这么多与茅厕有关的投诉。”

其他科技公司也以凌驾于员工身体极限之上而自豪。梅丽莎・梅耶尔(Marissa Mayer)是谷歌的早期员工,她把这家搜索公司的乐成归功于每周要事情130个小时。她在2016年接受采访时说,“你对什么时刻睡觉、什么时刻沐浴和多久上一次茅厕都要有设计。”

当谷歌刚刚起步时,它的理念是让员工放弃一切――家庭、睡眠、消遣――这样就可能变得乐成和富有。但亚马逊客栈的前员工示意,在“第一天”的事情理念下,他们只是为了保住事情而苦苦挣扎。

“我信托许多员工由于上茅厕而间接失去了事情。你会说,我能拿着它来打发时间吗?”亚马逊客栈前员工约翰・伯格特(John burgtt)说。

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