AG官方网站:职场中，态度比能力更重要

职场中，态度和能力都很重要，如果一定要区分哪个更重要的话，态度比能力重要。

为什么这么说呢？和金花一起，探究一下原因吧。分三步：先从它们的定义及关系开始，之后分析它们在职场中的作用，最后是如何形成和转变态度。

那么，到底什么是“态度”？什么是“能力”呢？

“态度”是个体对特定对象（人、事、物等）总的评价和稳定性的反应倾向，也就是个人的看法和采取的行动。

“能力”是做事的本领，反映个体在某一工作中完成各种任务的可能性。

从定义就能看出来，态度先于能力发挥作用，进行总的评价并决定采取什么样的行动，在行动过长中，能力才体现出来。

如果把态度比喻成大脑，那么能力就是双手。二者都很重要，相辅相成，相互成就。

虽然，态度和能力都很重要。但在职场中，很多情况下态度比能力更重要。

职场中，态度表现为领会、认同和执行，即领会公司的战略和目标，认同战术和方法，并切实执行。

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如果没有准确的领会和发自内心的认同，行动的效果就会大打折扣，甚至能力越强损失越大。

我们来看两个例子就能够知道了：

小张是新媒体专员，文案内容紧跟时事热点，很吸引眼球。她的领导是一个追求完美的人，对文案中的每一个字，每一个词都要求精准，并且连标点符号都要检查。这让小张很恼火，他觉得这些小细节无伤大雅，所以每次都要反复修改很多遍，而且还屡教不改。无形中给两个人都增加了很大的工作量。这时，就能看出工作认真的态度要比文案写作能力更重要。

小李是公司的销售，头脑灵活，业务能力强。在为了完成个人的销售目标，拿到更多的奖金，小李私自违反了公司的销售规定，拿到了大笔订单和丰厚的奖金，但却给公司的名誉造成了无法挽回的损失。这种不遵守公司规定的态度和行为，能力越强对公司造成的损失反而越大。

在职场中，态度既然如此重要，那要如何形成和转变态度呢？

态度与你的自身利益息息相关，为了满足自我需求、确立自我形象、体现自我价值，你该采取什么样的态度？自己是最清楚的。

职场中，态度的形大致分三个阶段：依从、认同、内化。

依从是按照公司要求行事，以获得奖励，避免惩罚；认同是在依从的基础上自愿地接受并认可，内化是在认同的基础上内心坚定的相信并纳入自己的态度体系。

如果自己的固有态度很难转变，又必须转变的话，可以尝试“角色扮演”的方法。

把自己当成另外一个人，这个人可以现实中的榜样人物，也可以是想象中的理想人物，按照他的态度和行为模式开展职场生活，你的行为模式转变以后，你的态度也会逐渐发生转变。